16 مهر 95 - 23:07  | 1485 بازدید

گیلان فردا- شاید بد نباشد شما مدیران عزیز هر از گاه کمی به دور و بر خودتان با دقت بیشتری توجه کنید. تا کنون از خود پرسیده اید برای کارمندانی که انتظار دارید به نحو احسن وظایف محوله را انجام دهند و حتی گاه ساعت ها پس از زمان مقرر اداری در اداره بمانند چکار کرده اید؟ حتما می گویید «خب اضافه کار می گیرند» ولی بدون شک کارمندان نمونه و وظیفه شناسی هستند که فراتر از توان جسمی و روحی خود کار می کنند و البته در پایان ماه اضافه کار دندان گیری هم نصیبشان نمی شود و اگر به میل خودشان باشد حاضرند از خیر مبلغ اضافه کار بگذرند و ساعاتی بیشتر در کنار خانواده خود باشند.

مباحث مدیریتی جدید مدیران را از رابطه مکانیکی با زیردستان برحذر می دارد. در شیوه های مدیریت علمی چگونگی و کیفیت صحیح ارتباط با زیردستان بسیار حایز اهمیت است. البته بارها شنیده ایم که ساعت کار مفید ما ایرانیان در ادارات بسیار پایین تر از نرم استاندارد آن است. اما این یادداشت به کارمندان دقیق، درستکار و وظیفه شناس اشاره دارد که گاه ممکن است به سبب کمبود نیرو در واحدی که مشغول کار هستند فرصت کوچکترین استراحتی را هم نداشته باشند. در چنین شرایطی قبول کنید که خستگی ها مضاعف و فرسایشی شده و به مرور از انگیزه و رمق کار کاسته می شود. بنابراین نقش مدیران و ایجاد انگیزه از سوی آنان برای کارمندان خوب و متعهد بسیار مهم است. گاه حتی ممکن است یک تشکر در جمع کارکنان در تمدد اعصاب و شارژ شدن طرف مقابل بسیار تاثیرگذار باشد. یادمان باشد بین کارکنان رقابت مثبت ایجاد کنیم و به افراد برای انجام بهتر کارها انگیزه بدهیم وگرنه همه را به یک اندازه مورد تفقد قرار دادن و یا از سهم یکی به دیگری بخشیدن چهره محبوبی از ما برجای نخواهد گذاشت.